Brian Birmingham verlässt Blizzard laut Jason Schreier (link) und das mit einer großen Kritik an seinen Arbeitgeber, bei dem er seit 2006 unter Vertrag stand. Brian ist einer der letzten Mitarbeiter, die in nahezu jedem Blizzard Spiel beteiligt waren.
Was ist passiert?
Laut Bloomberg soll Brian sich geweigert haben einem Mitarbeiter eine schlechte Bewertung zu geben, um eine Quote zu erfüllen. Denn im Jahr 2021 wurde noch unter Activision ein Verfahren Namens: “Stack Ranking” eingeführt, dass laut eines Insiders vorgibt in dem Team mindestens 5% einen schlechten Entwicklungsstatus zu geben. An diesen Bewertungen sind Gehaltserhöhungen und Beförderungen gekoppelt. Dieses System ist auch in Deutschland weit verbreitet und soll die Effizienz der Teams erhöhen. Aber selbst bei einem guten Team, wird dadurch alles auf Perfektionismus getrimmt, da man immer unter den besten sein muss.
Meistens gehen diese Systeme auch nicht auf besondere Umstände wie Krankheit, unbezahlte Urlaube oder Schwangerschaften ein.
Brian Birmingham, Mitentwickler von World of Warcraft Classic, schrieb letzte Woche eine E-Mail an die Belegschaft, um seine Frustration über dieses System auszudrücken. Er schrieb, dass er und andere Teamleiter des World of Warcraft-Teams in den letzten zwei Jahren in der Lage waren, das System auszutricksen und somit schlechte Bewertungen zu umgehen. Doch nun war es so weit und er musste einem Mitarbeiter eine schlechtere Bewertung geben.
“Als die Teamleiter fragten, warum wir das tun mussten, erklärten sie, dass sie zwar nicht damit einverstanden seien, aber die Gründe, die von der Geschäftsführung angegeben wurden, seien, dass es wichtig sei, die untersten Leistungsträger unter Druck zu setzen, um sicherzustellen, dass alle weiter wachsen”, schrieb Birmingham in der E-Mail, die von Bloomberg eingesehen wurde. “Diese Art von Politik fördert den Wettbewerb zwischen den Beschäftigten, die Sabotage der Arbeit der anderen, den Wunsch, leistungsschwache Teams zu finden, in denen man der leistungsstärkste Mitarbeiter sein kann, und untergräbt letztlich das Vertrauen und zerstört die Kreativität.”
Birmingham kündigte
Bevor er diese Mail an sein Team versendet hat, gab er intern bekannt, dass er kündigen würde und nur dann wieder arbeiten würde, wenn dieses “Stack-Ranking” System abgeschafft werden würde. Darauf wurde er von der Personalabteilung angerufen und sollte seine Kündigung bestätigen. Er sagte, er überlege noch, würde aber nicht weiter arbeiten. Laut der Email wurde ihm anscheinend daraufhin gekündigt.
Blizzard’s Presse Antwort
Ein Blizzard-Sprecher erklärte, dass der Beurteilungsprozess des Unternehmens darauf abzielt, “herausragende Leistungen” zu fördern und “sicherzustellen, dass Mitarbeiter, die die Leistungserwartungen nicht erfüllen, ein ehrlicheres Feedback, eine differenzierte Vergütung und einen Plan erhalten, wie sie ihre eigene Leistung am besten verbessern können.” Der Sprecher fügte hinzu, dass der Beurteilungsprozess Gespräche mit mehreren Managern umfasst, “und dass sich die Bewertung manchmal auf der Grundlage dieser Gespräche nach oben oder unten verschiebt”.
Microsoft “Stack Ranking”
Mircosoft die gerade Blizzard Activision übernehmen wollen, haben ihr eigenes “Stack Ranking” System 2013 abgeschafft. Das Stack-Ranking, das in den 1980er Jahren durch den damaligen Vorstandsvorsitzenden Jack Welch bei General Electric Co. eingeführt wurde, wird auch bei anderen Tech-Unternehmen wie Amazon.com Inc. eingesetzt.
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